講師
こちらのセミナーは終了いたしました。
講演内容
「なかなか優秀な社員が取れない」からと言って
安易に社員を採用するのはNG!
- トラブルメーカー社員は入社させたくない! 知恵を絞った「雇用契約書」。雇用形態によって契約書の内容は変える!
- 「パート社員」・「嘱託社員」の契約上のトラブルが意外と多い。
- 入社時の契約書と誓約書に盛り込む項目
- 採用前（内定前）には事前確認書と健康告知書でリスクヘッジ。
- いきなり正社員で採用するのではなく、最初は期間雇用（または試用期間の活用）で採用するのが大事。
- 雇用契約書は1年に１回更新すると効果が絶大。
- 平成31年、いよいよ時間外手当が50％割増へ! 中小企業も残業代対策が急務!
- 「不払い」が起きない雇用契約書の作り方。
- 「管理職」、「営業職」、「年俸制」、「裁量労働制」だから「残業代は払わない」では済まされない。
- 労基署も認める時間外手当の支払い方法を公開。
- 給与を社員の能力に対して支払いたい。
- 辞めた社員が残業代不払いを訴えて監督署に駆け込む件数が年々増加。
- 労務問題のほとんどは退職前後に発生する! 退職時に「ぜひ取り付けたい書面」とは？
※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
講師紹介
開催概要
|
開催日
（収録日）
開催日
収録日
|
2015年6月25日（木）
16:00〜18:00 （受付 15:30〜） ⇒別日程あり |
|---|---|
| ご参加資格 | 経営者様（同伴の役員１名まで）限定 |
| 金額（税込） | 2,000円（書籍代込） |
| オンライン 受講 |
|
| 会場受講 | |
| セミナー番号 | 2552 |
| 主 催 | 全国経友会（全国中小企業経友会事業協同組合） └教育情報部会：保険サービスシステムHD株式会社 |
| 備 考 |
※ご参加資格の属性以外の方や、講座の内容に競合すると考えられるサービスを提供する立場の方、その他、主催者が不適切であると判断した場合、受講をお断りさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。
こちらのセミナーは終了いたしました。
