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講演内容
未曽有の少子高齢化社会に突入して、総務省統計局『国勢調査報告』によれば、生産年齢人口（労働者層15〜64歳）が2000年以降850万人も減少し、15年後の2030年までにさらに770万人が減ることが予測されています。求人しても人が採れなくなった、人手不足状態が続いていると悩んでいる会社が急増しています。
現在、有効求人倍率は1.40倍となり、過去最高水準に近づいています。人手不足が常態化する時代でも安定的な経営を実践するためにどうすればよいか。
その答えが会社に近いステークホルダーから幸せを増大させていく人本経営（じんぽんけいえい）の実践です。全国の「いい会社」を訪ね歩くと、今、人手不足になっていない元気な会社は、この人本経営を実践し成功している会社だということがわかりました。そのやり方は各社各様ですが、あり方は見事に一致し法則性があります。ぜひ知っていただき、自社で実践していきましょう。
◯ 人本主義・人本経営とは
◯ 今、人本経営が主軸になりつつある３つの理由
- 人手不足常態化時代の到来
- 平成世代の社会進出
- 人本経営に舵を切ったトヨタの成功
◯ 人本経営のあり方(法則性)の例
◯ 日本的経営と人本経営の違い
◯ あらゆる業界で輝き出した人本経営実践企業の事例紹介
◯「働き方改革」を確実に成功させる人本経営
講師紹介
小林 秀司氏
株式会社シェアードバリュー・コーポレーション 代表取締役／社会保険労務士
内閣府委嘱・地域活性化伝道師
1960 年生まれ。株式会社日本マンパワー退職後、1997 年に独立。人を大切にする会社づくりのトータルプロフェッショナルとして全国で活動中。企業調査・発掘、研究成果啓蒙講演、企業での研修・コンサルティングが主業務。「いい会社」の視察回数は550 回を超える。2011 年3 月、社会人入学した法政大学大学院政策創造研究科を卒業し政策学修士となる。修士論文は「企業における障がい者雇用の効用」。法政大学大学院中小企業研究所特任研究員。経済産業大臣賞・中小企業庁長官賞「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」2011 年創設に関わった。四国経済産業局「構造変化にもたじろがない中小企業経営者の創出に係る調査事業」受託。経済産業局、自治体、経営者団体などでの講演多数。世に多く人本経営を広げるため2014 年に「人を大切にする経営を実現するための学校」を創立。
【著書】「元気な社員がいる会社のつくり方」（アチーブメント出版）、「人本経営」(Nana ブックス) ほか。
開催概要
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開催日
（収録日）
開催日
収録日
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2017年2月20日（月） |
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| ご参加資格 | 経営者・幹部様、会計事務所所長・所員様 |
| 金額（税込） | 5,000円（税込） |
| オンライン 受講 |
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| 会場受講 | |
| セミナー番号 | 3134 |
| 主 催 | 全国経友会（全国中小企業経友会事業協同組合） └教育情報部会：保険サービスシステムHD株式会社 |
| 備 考 |
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