「ハラスメント」対策ポイント講座

もう「知らなかった」では済まされない…新たな常識として、正しい知識と対処が必要です。

昨年6月より施行された「パワハラ防止法」。中小企業は2022年3月31日までを「努力義務期間」、 2022年4月1日から本格的に施行となる予定です。もう準備を始めなければ間に合いません！

• ハラスメント防止のために整備すべき就業規則やその他関連書式などを大公開！
• 過去の裁判例を教訓として会社が具体的に取り組むべきこととは？
• これってパワハラ？国が示すパワハラに該当する例、しない例の詳細を解説。
• 『 強い口調で指導=パワハラ』ではありません。部下に指導する上での心得をお話しします。
• まずは何をすればよい!?ハラスメント防止に向けた具体的な手順をご説明。
• ハラスメント対策を怠ることにより起こり得る会社のリスクを改めて確認。
• 「 ハラスメント被害を受けた」という社員から相談を受けた際に注意すべきポイント。
• ある日突然マタハラ被害で訴えられる⁉正確な法知識を把握していないと、知らないうちに"加害者"になりかねません。