［最新実例］でわかりやすい！労務トラブルが起きない会社の作り方

社員のモチベーションが高く労務トラブルのない会社を研究したら見えてきた、問題の起きない会社の「しくみ」と万一の「対策ポイント」を教えます!

あのときこうしていれば・・・！！
常々感じるのは、「初動対応」の重要さ

• 万一社員から「残業代の内容証明」が届いたときは？ 対応一つで別れるその後の明暗。
• 対応が後手になる「残業対策」適切な労働時間対策について。
• メンタル不調の社員から、診断書が出された時の適切な対応とは？
  間違ってはいけない肝心な最初の反応。
• 問題のある社員の適切な指導・懲戒処分方法とは？
  万が一の際の対応「解雇」と「退職勧奨」の違いについて。
• 状況別、配置転換を行うときの注意点。

労務トラブルを未然に防ぐための
会社の仕組みづくり

• 残業代の問題がなぜ起こるのか？経営者の勘違いベスト５！
• ますます重視される労働時間管理！！
  タイムカード管理の落とし穴と最新の時間管理方法とは？
• 試用期間の勘違いと採用時に必須の「入社前事前確認書」「健康告知書」「身元連帯保証書」。
  弁護士も認める効果とは？
• 会社のルールは詳細に決める必要あり！！
  就業規則、服務規程の作成と懲戒処分の適切な実施方法！！