メンタルヘルス対策のみ2時間集中！！
就業規則ポイント講座
経営セミナー (No.3917)
【労務セミナーご参加特典！書籍プレゼント】
雇用契約書の作り方・活用法〔第３版〕
雇用契約の基礎知識はもちろん、雇用契約の入り口（採用〜入社）から、労働時間や賃金について、 雇用契約の出口（解雇・退職）まで、それぞれのポイントを説明！正社員・契約社員など雇用形態ごとの作り方を徹底解説！
出版：税務経理協会
著者：保険サービスシステムHD株式会社
保険サービスシステム社会保険労務士法人
雇用契約書の作り方・活用法〔第３版〕
雇用契約の基礎知識はもちろん、雇用契約の入り口（採用〜入社）から、労働時間や賃金について、 雇用契約の出口（解雇・退職）まで、それぞれのポイントを説明！正社員・契約社員など雇用形態ごとの作り方を徹底解説！
出版：税務経理協会
著者：保険サービスシステムHD株式会社
保険サービスシステム社会保険労務士法人
講演内容
精神疾患に罹患した社員が発生した場合の運用
- トラブル防止に備えた就業規則のポイントに入れておくべき文言
- 休職開始時の面談ポイント、そしてその際に取り付ける書面
- 対応を誤るとトラブル発生も！？復職時の注意点
- 復職時に作成することによりリスク軽減にもつながる『職場復帰支援プラン』とは？
- 診断書の提出はないものの、明らかに様子がおかしい社員が現れた時の対応
- 会社側は主治医や産業医から積極的に情報を収集すべき。その際のポイント。
メンタルヘルスと因果関係が高いハラスメント防止
- 精神疾患の労災認定原因は『長時間労働』よりも『ハラスメント』の方が多いという事実
- メンタルヘルス対策を怠った場合の会社の労務リスク
- 法改正により会社が講じる必要がある『ハラスメント防止対策』の具体的内容
- 法律知識不足から生じるマタハラの実態
※講演内容は変更となる場合もございます。予めご承知おきください。
講師紹介
久保田 俊史
保険サービスシステムHD株式会社 特定社会保険労務士
特定社会保険労務士／CFP・FP技能士1級／第1種メンタルヘルスマネジメント／ハラスメント防止コンサルタント／DCプランナー1級／年金アドバイザー2級有資格者。
銀行、会計事務所勤務を経て保険サービスシステムに入社。前職の経験も活かし、労務に留まらない幅広い分野・角度からの提案に定評がある。労務管理に関連する資格を多数保有すると同時に法改正の情報収集を得意としている。
開催概要
| 開催日時 |
2021年5月17日（月）
⇒別日程あり 16:00〜18:00 （受付 15:30〜） |
|---|---|
| ご参加資格 | 経営者・幹部役員様限定 |
| 会 場 | 東宝日比谷ビル17F セミナールーム |
| 講 師 | 久保田 俊史 （保険サービスシステムHD株式会社 特定社会保険労務士） |
| 金額（税込） | 無料ご招待 |
| 定 員 | 25名 ※先着順につき、満席の場合はご了承ください。 |
| セミナー番号 | 3917 |
| オンライン 受講 |
なし |
| 備 考 |
会場・アクセス
東宝日比谷ビル17F セミナールーム
東京都千代田区有楽町1−2−2 東宝日比谷ビル17F（日比谷シャンテ）
googleマップはこちら
＜アクセス＞
● 東京メトロ 日比谷線・千代田線／都営地下鉄 三田線
「日比谷」駅 A5出口より 徒歩約2分
● 東京メトロ銀座線・丸ノ内線
「銀座」駅 C1出口より 徒歩約5分
● JR山手線・京浜東北線
「有楽町」駅日比谷口より 徒歩約5分
● 東京メトロ有楽町線
「有楽町」駅より 徒歩約6分
