講演内容
静岡県に拠点を置く山岸運送グループ。業界全体が深刻なドライバー不足に苛まれる中で、圧倒的な採用力と高い定着率を誇り、昨年はなんと72名（！）のドライバーを採用しました。
なぜこれだけの採用に成功できるのか？ 同グループの採用戦略を一手に手掛けている常務取締役の山岸龍大氏に詳しく伺います。
- 1年で72名のドライバーを採用できた理由
- 効果的な求人検索サイトの活用方法
- 社内に野球チーム、その効能とは？
- 採用のキモとなる労働環境と働き方
- これからの運送業の給与制度
- 外国人特定技能ドライバーの活用
社労士高橋より
「ドライバーを確保した会社が生き残る」と言われて久しいですが、100万、200万の広告費をかけて1名も採用できない会社が多いのが実態です。一方の山岸運送様、多数のドライバー採用と同時に、荷主に対しては実車率・積載率を上げる提案を行い、収益率向上まで実現しているのです。今回はそれらの戦略とノウハウをじっくりと伺います。
また、ドライバーにとって魅力的な給与制度、また、外国人特定技能乗務員に関する取組みもご案内いたします。
必ず皆様の参考になりますのでどうぞご参加ください。
講師紹介
山岸 龍大氏
山岸運送グループ 常務取締役
前職の船井総合研究所にて物流業特化の経営コンサルタントとして4年間で約100社の支援を行なう。特にドライバー採用を得意領域とし、規模の大小問わず支援を行なってきた。2019年に家業である山岸運送グループに入社、2020年より常務取締役に就任。先代が築き上げてきた基盤を生かし、新たな組織創りを推進している。
高橋 聡
全国中小企業経友会事業協同組合／保険サービスシステム社会保険労務士法人 社会保険労務士
社会保険労務士／中小企業診断士。三井住友海上経営サポートセンターを経て現職。2,500社を超える運送会社の就業規則・給与規程改定に携わり、残業代問題をはじめとした経営者の労務の悩みに対応。「運送会社経営者を守り、成長をサポートしたい！」がモットー。デジタコ連動型給与システムの設計・構築を進めるため、日々運送会社経営者の相談対応中。トラック協会、運輸事業協同組合、各種団体等講演多数。物流ニッポン、物流weekly連載記事執筆中。
開催概要
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開催日
（収録日）
開催日
収録日
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2026年5月28日（木） |
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| ご参加資格 | 【運送業】経営者様 限定 |
| 金額（税込） | 無料ご招待 |
| セミナー番号 | 5353 |
| 会場受講 |
【会場】東宝日比谷ビル17F セミナールーム 【定員】40名 ※先着順につき、満席の場合はご了承ください。 東京都千代田区有楽町1−2−2 東宝日比谷ビル 17F ≫googleマップ 日比谷シャンテの入口（晴海通り側）に向かって左奥が、東宝日比谷ビルの入口となります。日比谷シャンテ内からはお入りになれませんのでご注意ください。 ◎地下鉄「日比谷駅」A4出口 徒歩4分、A11出口 徒歩5分 ※最寄りのA5出口は現在工事中です（2022.6時点） ◎地下鉄「銀座駅」C1出口 徒歩5分 ◎JR「有楽町駅」日比谷口 徒歩7分 |
| オンライン (録画)受講 |
なし |
| 映像会員向け 配信 |
なし |
| 主 催 | 全国経友会（全国中小企業経友会事業協同組合） |
| 備 考 |
