講演内容
「すぐ折れる・すぐ辞める・自ら動かない」メンバーをエンパワメントな状態に持って行く「3つの人間の原理」と、チーム力を圧倒的に高める「自立・自律型人材育成のコミュニケーション技術」について、スシローで離職率を1 年で7%激減させた伝説のトレーナー・中野美加氏に体験形式でお伝えいただきます。
お伝えするポイント
1. チーム力低下の背景を読み解く
世代間ギャップ・少子高齢化・働き方意識の変化が生む「すぐ折れる・すぐ辞める・自ら動かない」人材増加の構造と傾向
2. 自立・自律型人材を生む「エンパワメント」の原理
スシロー1,207 名に導入し成果を上げた独自メソッド。「やらされ感」を「自ら動く力」に変える人間の原理と、新時代のリーダー像
3. メンバーの「ラブベース」を引き出すモチベーション設計
「やらされ感（フィアベース）」から「自らしたい（ラブベース）」へ。燃え尽きない、永続的な成果を生む動機づけの技術
4. 心理的安全性を高める「聴く力・質問力」
「態度・姿勢」「伝え返し」「思わず答える質問」で部下が自ら話せる安心・安全な環境をつくる実践的コミュニケーション術
5.「毒問（詰問）」を「良問（巡環質問）」へ変換する技術
行動改善につながらない「なぜ・どうして」をなくし、メンバーの主体性と責任感を育てる声がけの具体的な言い換え方
講師紹介
中野 美加氏
株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役
大卒で外資系穀物商社のトレーダーとして、若干25歳の若さで年間550の取引を達成。
26歳で起業ののち、2003年アメリカの国際コーチ連盟認定校で資格取得。日本人の習慣に適した独自のメソッド「エンパワメントコーチング」を開発し、人材育成機関を設立、多くの人材育成トレーナーを育て上げる。また、2010年から6年間「回転寿司スシロー」から、自立・自律型企業風土改革の人材育成の依頼を受け、社長・執行役員を始め、部下育成に携わる1,207名の社員へのトレーニングを導入。たった1年で離職率を7％も激減させ、同社の店長になるにはこのトレーニングの認定試験合格が条件とされるまでに至った“伝説のトレーニング”を構築する。以降、多岐にわたって研修・講演を展開する。
開催概要
|
開催日
（収録日）
開催日
収録日
|
2026年9月4日（金） |
|---|---|
| ご参加資格 | 経営・幹部役員様 限定 |
| 金額（税込） | 【経友会組合員様はご招待あり】／一般：10,000円（税込） |
| セミナー番号 | 5476 |
| 会場受講 |
【会場】東宝日比谷ビル17F セミナールーム 【定員】50名 ※先着順につき、満席の場合はご了承ください。 東京都千代田区有楽町1−2−2 東宝日比谷ビル 17F ≫googleマップ 日比谷シャンテの入口（晴海通り側）に向かって左奥が、東宝日比谷ビルの入口となります。日比谷シャンテ内からはお入りになれませんのでご注意ください。 ◎地下鉄「日比谷駅」A4出口 徒歩4分、A11出口 徒歩5分 ※最寄りのA5出口は現在工事中です（2022.6時点） ◎地下鉄「銀座駅」C1出口 徒歩5分 ◎JR「有楽町駅」日比谷口 徒歩7分 |
| オンライン (録画)受講 |
なし |
| 映像会員向け 配信 |
あり |
| 主 催 | 全国経友会（全国中小企業経友会事業協同組合） |
| 備 考 |
