講師
向井 蘭
氏
杜若経営法律事務所 パートナー弁護士
こちらのセミナーは終了いたしました。
講演内容
放置した「就業規則」や「雇用契約書」は、会社の大きなリスクです。
残業問題から会社を守るノウハウを公開！
残業代が1.25倍から1.5倍へ！平成25年春頃（予定）から、すべての企業の時間外労働の割増率が引き上げになり、会社負担の増加が懸念されています！
また就業規則も年に1回は見直す必要があります。
問題発生！いざというときの対応策
- 残業代問題から会社を守るには？
- 退職社員からの残業代請求！ケース別対策事例を公開！
- 是正勧告時における労働基準監督署との交渉事例。
- 監督署から是正勧告を受けた際の対応方法。
- モンスター社員を辞めさせた場合の代償が高額化している？
- 社員から訴えられやすい会社、訴えられにくい会社とは？
問題を未然に防ぐ！会社を守る就業規則
- 入社時が肝心！考え抜かれた雇用契約とは？入社時「確認書」を公開！
- 社員も納得し、労基署も認める。時間外手当の支払い方。
- いざという時に「配置転換は企業側に裁量あり」を活用する。
- 就業規則改正の絶好のタイミングとは？
- なぜ、厳しい就業規則を作る必要があるのか。
- 急激な売上減少低下時に経営者が打つべき労務対策。
※講演内容は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
講師紹介
向井 蘭氏
杜若経営法律事務所 パートナー弁護士
使用者側の労働事件を主に取り扱う労働法務専門弁護士。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、残業代未払い訴訟。賃金削減無効事件、団交拒否など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。労働関連誌への執筆も多数。
開催概要
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開催日
（収録日）
開催日
収録日
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2013年6月13日（木）
17:00〜19:30 （受付 16:30〜） ⇒別日程あり |
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| ご参加資格 | 企業経営者様限定 |
| 金額（税込） | ＜企業経営者様限定ご招待＞ |
| セミナー番号 | 1651 |
| 会場受講 | |
| オンライン (録画)受講 |
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| 映像会員向け 配信 |
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| 主 催 | 全国経友会（全国中小企業経友会事業協同組合） |
| 備 考 |
※ご参加資格の属性以外の方や、講座の内容に競合すると考えられるサービスを提供する立場の方、その他、主催者が不適切であると判断した場合、受講をお断りさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。
こちらのセミナーは終了いたしました。
